🦓★♜
凯时app下载安装教程
凯时官方下载
凯时最新官方app
凯时官网手机版下载
下载凯时app登录首页
凯时app应用首页
凯时官网app下载
凯时官方手机app
凯时官网下载客户端
凯时平台安卓下载
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言凯时app下载,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界凯时app下载,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🍖(撰稿:姬飞壮)重要|亚马逊入库配置服务豁免条件更新,这样操作可免除费用!
2024/08/09胥宝红♂
世卫组织提示关注新冠感染异常增多
2024/08/09滕珍莎🕰
马俊清:企业有义务大力宣传节能门窗的重要性
2024/08/09苏凝哲🛅
国台办官网新增惩治“台独”专栏,台媒:“台独”二字绿色字体加粗,震慑意味浓厚
2024/08/09严生燕😺
人民网三评“种草笔记”之一:真实岂能随心所欲
2024/08/09孟澜祥🗨
一年花掉50万,中产们卷起天价“一对一”
2024/08/08别馨琴❡
当好改革促进派实干家
2024/08/08耿灵龙🍅
张继科回复网友引热议
2024/08/08皇甫才香i
灰灰591 保存了 干货笔记
2024/08/07华朗霞t
加快建设更多世界一流企业
2024/08/07司空力心🙍