🕯🔤☬
云开全站·appkaiyunAPP下载
云开全站·appkaiyun 下载
云开app官方入口下载
kaiyun官方网app下载
云开体育app
云开体育app最新下载
云开全网教学平台
云开平台
云开票是什么意思
云开网络
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”云开全站·appkaiyun,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线云开全站·appkaiyun,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
♡(撰稿:澹台娥浩)夫妻俩爆改72㎡,实现重收纳和阳光大书房!
2024/08/09欧阳枝素🍶
「九边」折磨我们的,往往不是事实,而是恐惧
2024/08/09谭绿凝⚻
“黑科技”亮相奥运赛场 向世界展示中国“智”造的强大实力
2024/08/09黄玛月😝
国内首次 上跨广深港高铁箱梁横移施工完成
2024/08/09梁强素💄
黑龙江扎实推进党纪学习教育
2024/08/09戴岚菁✩
孙颖莎世界排名第一
2024/08/08崔馥娥🚏
保险产品预定利率上限将下调至2.5%
2024/08/08柯妮阅⛆
独立开发变现周刊(第141期) : 一个MVP开发服务收入6.5万美元
2024/08/08柳浩倩w
注意防范!北京2区发布雷电蓝色预警
2024/08/07路超育d
北京北京2024年高考查分系统开通,点击查询→
2024/08/07宰峰锦👵